ВИКОНАННЯ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРУ

Анотація

У статті проаналізовано проблемні питання, що виникають у процесі виконання корпоративного договору, розглядаються принципи виконання зобов’язань, заходи відповідальності у зв’язку з порушенням такого договору, аналізуються способи забезпечення виконання зобов’язання, які є дотичними до корпоративного договору. На підставі проведеного дослідження зроблено такі висновки: 1) запропоновано визначення поняття «виконання корпоративного договору», під яким слід розуміти обов’язок сторони корпоративного договору реалізовувати свої права певним чином та (або) утримуватися від їх реалізації шляхом здійснення узгоджених дій, заснованих на добросовісності, справедливості та розумності; 2) доведено, що відсутність у новому Законі про АТ такого заходу відповідальності, як компенсація, який являє собою специфічний спосіб захисту прав сторін корпоративного договору, виступає гарантією належного виконання договору і який ефективно працює на практиці в інших країнах, є регресним кроком у розвитку акціонерного законодавства і потребує негайного усунення цього недоліку в новітньому акціонерному законодавстві; 3) аргументовано, що національним законодавством передбачено не досить механізмів щодо захисту негативних зобов’язань та запропоновано шляхи усунення цього; 4) обґрунтовано, що корпоративний договір є договором, який містить як позитивні, так і негативні зобов’язання, тобто за своєю структурою є складним зобов’язанням, в якому зобов’язання в натурі представлені як необхідністю вчинити певні дії (позитивні зобов’язання), так і утриматися від їх здійснення (негативні зобов’язання); 5) аргументовано, що відсутність у законодавстві примусу до виконання зобов’язань з корпоративного договору в натурі має наслідком декларативність його положень та сприяє зловживанню корпоративними правами.