МІЖНАРОДНІ СТАНДАРТИ ЩОДО ЛІДЕРСЬКОЇ РОЛІ КЕРІВНИКА У ПИТАННЯХ ЗАПОБІГАННЯ ТА ВИЯВЛЕННЯ КОРУПЦІЇ

Анотація

Світові дослідження визначають, що суспільство вбачає прямий зв’язок між корупцією та керівником, незалежно від того чи цей керівник є посадовою особою публічного права чи керівник приватного підприємства. Глобальні нормативно-правові акти та рекомендації міжнародних організацій визначають, що роль керівника (як на рівні країни, так і на рівні окре- мої організації) є ключовою у розбудові доброчесного середовища організації. Стаття присвячена дослідженню міжнародної концепції «Tone at the Top» або «Leader’s Voice» у сфері запобігання корупції в організації. Разом з тим, кожна інституція потребує індивідуального підходу та визначення алгоритму розбудови системи антикорупційної роботи та запровадження корпоративної культури на принципах етики та доброчесності. Дослідження спря- моване на систематизацію міжнародних стандартів у сфері запобігання корупції та визначення ролі керівника кожної організації у їх реалізації. Для цього керівнику треба визначити ключові сфери прикладання зусиль у розбудові системи запобігання корупції в організації. В статті узагальнені вимоги міжнародних стандартів, зокрема ISO 37001 «Менеджмент у сфері протидії корупції» та ISO 31000 «Ризик менеджмент», рекомендації міжнародних організацій щодо розбудови ефективної системи запобігання корупції та визначено першочергові заходи, які варто запровадити керівнику організації, з метою розбудови доброчесного середовища та запровадження корпоративної культури на принципах підзвітності та прозорості. Серед обов’язкових елементів такої роботи у статті визначено наступні: розподіл відповідальності за антикорупційні політики організації, створити та забезпечити діяльність антикорупційного підрозділу, дослідження антикорупційного контексту організації та оцінка корупційних ризиків; формування обізнаності щодо антикорупційних політик організації; виховання культури викривання корупції в організації; аналіз ефективності антикорупційних політик організації. Така система спроможна забезпечити ряд репутаційнх переваг, розширення можливостей для зовнішньоекономічної діяльності, розширення партнерства та найголовніше – запобігання корупційним зловживанням та уваги до організації та її посадових осіб правоохоронних органів.