ПОЛІТИКА ГЕНДЕРНОГО ПАРИТЕТУ В СИСТЕМІ ПУБЛІЧНОЇ СЛУЖБИ В ПІВНІЧНІЙ АМЕРИЦІ

Анотація

Статтю присвячено дослідженню політики гендерного паритету в системі публічної служби в країнах Північної Америки. Особлива увага приділена Сполученим Штатам Америки та Канаді. У статті схарактеризовано та описано історичний розвиток гендерної політики цих країн. Проаналізовано залежності, закономірності та детермінанти, які можуть впливати на стан гендерного паритету в конкретному регіоні. Автор аналізує закони та інші нормативно- правові акти національного законодавства країн Північної Америки, що регулюють питання, пов’язані з гендерним паритетом, недискримінацією та питаннями доступу до публічної служби. Автор дослідив гендерне співвідношення представників публічної адміністрації на різних посадах у країнах Північної Америки. Проведено аналіз інституційної системи країн Північної Америки та встановлено органи та посадові особи, які вповноваженні реалізувати, здійснювати контроль та нагляд за дотриманням гендерної політики. Проаналізовано та підсумовано позиції представників Сполучених Штатів Америки та Канади щодо введення й застосування гендерних квот при доступі до керівних посад. Проаналізовано ти висвітлено джерела формування державної гендерної політики в Сполучених Штатах Америки. Особливу увагу приділено неурядовим організаціям як важливому чиннику, який чинить вагомий вплив на державну політику в цій сфері. На підставі проведеного дослідження встановлено, що кількість жінок у парламентах не демонструє обов’язковий високий рівень гендерного паритету в цьому регіоні. Також установлено, що застосування гендерних квот при доступі до публічної служби не обов’язково має бажані та передбачені державною політикою наслідки. Автор описує різні підходи до гендерної політики, аналізує успіхи та проблеми в цій сфері